Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 16-07-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 16-07-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2023-11-17

Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych

PROBLEM

W sytuacji wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy z czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym, kierowca pracowałby w następujący sposób: IX - 184 godz., X - 193 godz., XI - 172 godz., XII - 164 godz. Od 22 grudnia jest przerwa świąteczna. W ciągu okresu rozliczeniowego IX-XII pracownik będzie miał np. 45 godz. nadliczbowych. Od 22 grudnia do 29 grudnia (tj. 4 dni, czyli 32 godz.) pracownik pisze wniosek o dni wolne jako odbiór za godziny nadliczbowe. Czy za pozostałe 13 godz. pracownik powinien mieć wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro nie ma możliwości rekompensaty czasem wolnym? Czy jeśli pracownik będzie miał nadliczbowych 5 godz. i 45 min., to zaokrąglamy do pełnych godzin, czy przeliczamy wynagrodzenie za minuty?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00