Świąteczne bony i paczki finansowane z ZFŚS

W okresie przedświątecznym wielu pracodawców uruchamia środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz) i przekazuje swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Wciąż najchętniej wybierane są bony lub talony uprawniające do poboru towarów za określoną kwotę, a także paczki z artykułami spożywczo-przemysłowymi, w tym również paczki dla dzieci. W artykule wyjaśniamy m.in. kto i kiedy ma prawo otrzymać taki bonus i czy od prezentów finansowanych z ZFŚS trzeba odprowadzać składki na ZUS. 

Działalność socjalna polega m.in. na udzielaniu pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej. Osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są:

1. pracownicy i ich rodziny, 

2. emeryci i renciści będący byłymi pracownikami i ich rodziny oraz 

3. inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.

W przypadku pracowników ustawodawca nie wprowadził żadnych dodatkowych obwarowań. Zatem nie ma znaczenia ani staż pracy w jednostce, ani rodzaj umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony, w celu przygotowania zawodowego), ani wymiar czasu pracy. Statusu pracownika nie tracą również osoby czasowo nieobecne, przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem czy długotrwałych zwolnieniach lekarskich. One też mogą ubiegać się o określone świadczenia, podobnie jak pracownicy będący w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Nie można ich wykluczyć z kręgu uprawnionych tylko z tego powodu, że w perspektywie odejdą z pracy. W okresie wypowiedzenia pracownik może korzystać ze wszystkich uprawnień. 

Pracodawca może także wskazać inne osoby (poza pracownikami) mogące sięgać po wsparcie z ZFŚS w razie potrzeby, np. zleceniobiorców, byłych pracowników, ale jeszcze niebędących emerytami czy rencistami, członków rodziny zmarłych pracowników, itp.