Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić konsultanta do spraw zespołu interdyscyplinarnego

Nie ma przeszkód, aby w ośrodku pomocy społecznej był zatrudniony pracownik, który zajmuje się koordynowaniem działań zespołu interdyscyplinarnego albo na podstawie umowy o pracę albo na postawie umowy zlecenia. Forma zatrudnienia i wielkość wynagrodzenia zależą od decyzji obecnego kierownika oraz zasobów finansowych samego ośrodka. Jednak należy pamiętać, że umowa zlecenia nie może zawierać elementu podporządkowania zleceniobiorcy w stosunku do kierownika ośrodka.