Czy pracownica po urlopie wychowawczym ma prawo skorzystać z dwóch dni na opiekę i zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej

Otrzymaliśmy mail od pracownicy przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym (od 06.02.2023 r. do 04.02.2024 r.) o poniższej treści: „chciałabym po dniu 04.02.2024 r. skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem oraz 2 dni zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej, a następnie przedłużyć urlop wychowawczy”. Czy mamy obowiązek w powyższej sytuacji, gdy pracownica chce kontynuować urlop wychowawczy udzielić jej 2 dni opieki nad dzieckiem i zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej (pracownik pisze o zwolnieniu już w dniu 02.01.2024 r.)?