Wiążąca Informacja Stawkowa z dnia 18 stycznia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, 0112-KDSL2-2.440.266.2023.4.ML

WIS USŁUGA – zakwaterowanie pracowników w lokalach wraz z dostępem do mediów, na czas wykonywania przez nich pracy.

Na podstawie art. 42a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2023 r., poz. 1570, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, po rozpatrzeniu wniosku (…) z dnia 23 sierpnia 2023 r. (data wpływu 30 sierpnia 2023r.), uzupełnionego pismami z dnia 20 października 2023 r. (data wpływu 24 października 2023 r.), 14 listopada 2023 r. (data wpływu 15 listopada 2023 r.) oraz 18 grudnia 2023 r. (data wpływu 19 grudnia 2023 r.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydaje niniejszą wiążącą informację stawkową.

Przedmiot wniosku: usługa – zakwaterowanie „Zatrudnionych” (pracowników „Spółek zatrudniających”) w Lokalach wraz z dostępem do mediów, na czas wykonywania przez nich pracy

Opis usługi:

Wnioskodawca w ramach swojej działalności gospodarczej ma zamiar świadczyć na rzecz Spółek zajmujących się usługami związanymi z zatrudnieniem usługi zakwaterowania. W ramach usługi Wnioskodawca będzie udostępniać Zatrudnionym w pełni umeblowane pokoje wieloosobowe, a także pomieszczenia do wspólnego korzystania, tj. kuchnię, łazienkę i korytarze na warunkach zgodnych ze standardami zakwaterowania, które określają preferowany i akceptowalny standard wyposażenia Lokali oraz pomieszczeń wspólnych. W ramach korzystania z Lokali, Zatrudnieni będą mieć dostęp do wszystkich mediów znajdujących się w Lokalach, tj. centralnego ogrzewania, ciepłej i zimnej wody, odprowadzania ścieków, energii eklektycznej oraz gazu. Wynagrodzenie z tytułu ww. usługi będzie płatne za pośrednictwem Spółek zatrudniających w formie potrącenia wynagrodzenia i przekazywane Wnioskodawcy zbiorczo przelewem na rachunek bankowy. Wynajmujący nie będzie pobierał od Zatrudnionych kaucji zabezpieczającej. Kwota wynagrodzenia za udostępniony Lokal nie będzie zależna od stopnia zużycia mediów. Podstawą do kalkulacji wynagrodzenia z tytułu zapewnienia zakwaterowania będzie liczba dni przypadających na korzystanie przez Zatrudnionego z Lokalu, liczonych od dnia zameldowania do dnia wymeldowania, płatnego w okresach miesięcznych. Okres, w którym Zatrudnieni będą korzystać z zakwaterowania w Lokalu będzie bezpośrednio powiązany z okresem stosunku pracy lub obowiązywania umów cywilnoprawnych ze Spółkami zatrudniającymi. Zatrudnieni nie będą mogli ingerować w wyposażenie Lokali ani wprowadzać jakichkolwiek zmian w wyglądzie, będą natomiast ponosić odpowiedzialność za udostępnione Lokale. Wszelkie drobne nakłady (drobne naprawy posadzek, drzwi czy okien, malowanie ścian, naprawy instalacji bądź urządzeń technicznych) pozostają w wyłącznej gestii Wnioskodawcy.