Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy zgodnie z umowami o pracę są wynagradzani stawkami godzinowymi. Czy ustalając tym pracownikom wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatki za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę czy stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia? Dotyczy to pracowników, których stawka godzinowa wynikająca z umowy o pracę jest niższa od stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.