Ustalenie w umowie o pracę mieszanego systemu wynagradzania pracownika - postanowienie SN

Co do zasady możliwe jest ustalenie w umowie o pracę mieszanego systemu wynagradzania pracownika, z tym jednakże zastrzeżeniem, że zastosowanie w praktyce jednej z określonych w umowie stawek zaszeregowania nie może prowadzić do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia niższego od tego, które uzyskałby on po zastosowaniu drugiej stawki. Tak orzekł w postanowieniu z 19 kwietnia 2023 r. Sąd Najwyższy, sygn. akt III PSK 32/22.