Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 14-07-2024
Porada aktualna na dzień 14-07-2024
Data publikacji: 2024-07-05

Czy pracodawca powinien informować, że nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych

PROBLEM

W styczniu 2023 roku w naszej firmie został wprowadzony regulamin wynagradzania, w którym znajduje się informacja, że w spółce nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe. Nasza firma w styczniu 2024 roku zatrudniała mniej niż 50 pracowników, a więc obowiązujący regulamin funkcjonuje dobrowolnie. Czy w takim przypadku, pomimo odpowiedniego zapisu w regulaminie, pracodawca powinien informować w styczniu każdego roku, że nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych? Czy jednak zapis w regulaminie wynagradzania jest wystarczający?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00