Czy należy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za miesiące, za które nieprawidłowo naliczano składki u pracowników

Naliczaliśmy wynagrodzenie dla osób oddelegowanych bez pomniejszania podstawy wymiaru składek ZUS o iloczyn dni delegacji i kwoty diety. Odliczenie tego iloczynu pomniejsza podstawę składek ZUS dla wskazanych pracowników. My wykazaliśmy podstawę ZUS w kwocie przychodu (czyli większą) i tak naliczyliśmy składki ZUS. Kontrola ZUS (okres kontroli - lata 2020-2022) wykazała nam, że mamy dokonać korekt podstaw ZUS do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia dla osób oddelegowanych (uwzględniając odliczenie), czyli pomniejszyć pracownikom podstawę składek ZUS. Przeciętne prognozowane wynagrodzenie dla oddelegowanych pracowników wynosiło w poszczególnych latach: rok 2020 - 5227 zł; rok 2021 - 5259 zł; rok 2022 - 5922 zł. Obecnie oznaczałoby to korekty pomniejszające dla pracowników. Jest to rozwiązanie niekorzystne, gdyż spowoduje zmniejszenie podstaw wypłaconych zasiłków, czy podstawy do emerytury. Spowoduje korekty PIT-ów dla pracowników za lata 2020-2022, zmiany kwot netto do wypłaty dla pracowników, itd. Generalnie ZUS chce nam zwrócić te nadpłatę składek, korygując podstawy ZUS na mniejsze. My nie chcemy tego, gdyż jest to praca prawie niemożliwa do wykonania. Poza tym składki już zostały opłacone w tej większej wysokości i rozliczone w PIT-ach, CIT-ach. Nie chcielibyśmy korygować podstaw ZUS na mniejsze, a tym samym dokonywać rewolucji w płacach pracowników, podstawach składek itp.? Daliśmy pracownikom więcej, niż im się należało. Opłaciliśmy większe składki ZUS. Nie chcemy ich zwrotu (a przede wszystkim tej mozolnej pracy w tłumaczeniu wszystkim byłym i obecnym pracownikom skąd taka rewolucja i czemu muszą korygować PIT-y za 3 lata wstecz). Czy musimy dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS za miesiące, za które nieprawidłowo naliczano składki u pracowników?