Na jakiej podstawie można rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczyciela religii

Dyplomowany nauczyciel katecheta z 40-letnim stażem pracy, który osiągnął wiek emerytalny, złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wskazując konkretną datę, tj. 30 października. Nauczyciel zatrudniony jest od 1.09.1999 r. na podstawie mianowania na pełnym etacie. Jaki przepis po zgodzie dyrektora będzie podstawą rozwiązania stosunku pracy i jaką odprawę należy wypłacić nauczycielowi?