Świadczenia świąteczne w ujęciu podatkowym

W związku ze świętami, np. Bożego Narodzenia, pracodawcy przyznają często pracownikom premie lub różnego rodzaju świadczenia (w tym dla dzieci pracowników, np. w formie paczek świątecznych). W niniejszym artykule omówione zostaną zasady opodatkowania i „oskładkowania” takich premii i świadczeń.

Ze względu na źródła finansowania świadczenia świąteczne dla pracowników mogą zostać sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFSŚ) lub ze środków obrotowych pracodawcy. Dla przypadków tych obowiązują odmienne zasady opodatkowania podatkiem dochodowym i „oskładkowania”.

Świadczenia świąteczne finansowane ze środków ZFŚS

Zaletą przyznawanych pracownikom świadczeń świątecznych finansowanych ze środków ZFŚS jest . Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), zwalnia się od podatku wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS), rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS (lub funduszy związków zawodowych). Z kolei na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (a w konsekwencji podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe i zdrowotne) nie stanowią świadczenia finansowanego ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS.