Czy pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika kwotę raty pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe

Z pracownikiem obsługi (II grupa zaszeregowania) zawarto umowę na udzielenie pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe. Wynagrodzenie pracownika: 4680 zł brutto, bez dodatku za wysługę lat, zwiększone koszty uzyskania przychodu, zwykła ulga, bez PPK. Pracownik posiada dobrowolne potracenie na ubezpieczenie grupowe w kwocie 79,50 zł. Wynagrodzenie netto po potraceniu ubezpieczenia wynosi 3446,41 zł. Pracownik pisemnie wyraził zgodę na dokonanie potraceń z wynagrodzenia zarówno na grupowe ubezpieczenie, jak i raty pożyczki. Czy pracodawca może potrącać z wynagrodzenia pracownika kwotę raty pożyczki z ZFŚS w wysokości 320 zł miesięcznie bez zachowania 100% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy spłatę pożyczki z ZFŚS należy traktować jako spłatę należności realizowaną na rzecz pracodawcy, czy na rzecz innego podmiotu?