Poradnia ubezpieczeniowa

• Dlaczego wypłata nagrody jubileuszowej częściej niż co pięć lat nie zawsze jest oskładkowana
• Czy mimo zawieszenia emerytury ZUS nie wypłaci świadczenia rehabilitacyjnego
• Jak najkorzystniej podzielić sprawowanie opieki, gdy chorują dzieci i rodzice ubezpieczonego

Cztery lata temu zgodnie z zapisami naszego układu zbiorowego wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową z okazji osiągnięcia 25 lat pracy. Ostatnio pracownik dostarczył nam dokumenty poświadczające dodatkowy staż pracy, co uprawniałoby go do wypłaty kolejnej nagrody z okazji 30 lat pracy już teraz, a nie za rok. Czy w takim przypadku musimy oskładkować nagrodę?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Wyjątkiem są: wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłki oraz przychody określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jednym z przychodów wyłączonych z oskładkowania sąnagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co pięć lat (par. 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia). Przepis zastrzega, że nagrody nie mogą przysługiwać częściej niż co pięć lat, żeby pod pozorem nagrody jubileuszowej pracodawca nie próbował ukryć „zwykłej” nagrody i w ten sposób uniknąć oskładkowania. Jeśli nagrody będą przysługiwać częściej, to mimo nazwania ich nagrodami jubileuszowymi nie skorzystają ze zwolnienia ze składek.