Czy dodatek specjalny należy uwzględnić w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Z kolei ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, czyli z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Aby wyłączyć dodatek specjalny z podstawy wymiaru ekwiwalentu, a tym samym z dodatkowego wynagrodzenia rocznego muszą być spełnione dwie przesłanki:

- składnik musi być jednorazowy lub nieperiodyczny,

- musi być wypłacony za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Zdaniem autora wymieniony dodatek jednak nie spełnia tych cech - nie jest jednorazowy i przysługuje z tytułu zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

Przemawia to za wliczeniem tego dodatku do podstawy trzynastki.

Izabela Nowacka

ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac