Jak ustalić wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w celu humanitarnego odstrzału zwierząt

Zgodnie z art. 47c ustawy z dnia 11 marca 2024 r. o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy lub wykonywania obowiązków służbowych w celu humanitarnego odstrzału zwierząt, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Łączny wymiar takiego zwolnienia nie może przekroczyć 6 dni w roku kalendarzowym. Ustęp 5 art. 47c wskazuje, że za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ustalanego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Czy wyraźne odesłanie w art. 47c ust. 5 do zasad ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oznacza konieczność przyjęcia zmiennych składników wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia – zgodnie z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop? Czy też z uwagi na to, że nie jest to urlop wypoczynkowy, lecz inny rodzaj zwolnienia od pracy – należy stosować zasady wynikające z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, przyjmując zmienne składniki z miesiąca, w którym wystąpiło zwolnienie?