Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy wliczyć do podstawy trzynastki

Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia należy wliczyć do podstawy trzynastki i czy w ogóle należy się pracownikowi trzynastka? Sprawa dotyczy skarbnika gminy. Rada uchwałą z dnia 29.04.2024 r. na wniosek burmistrza, odwołała skarbnika z dniem 7.05.2024 r. Burmistrz w okresie wypowiedzenia, który kończył się 31.08.2024 r., zwolnił skarbnika z obowiązku świadczenia pracy. Czy w takim przypadku w ogóle należy się byłemu skarbnikowi trzynastka za 2024 rok?