Poradnia ubezpieczeniowa

• Dlaczego należy odprowadzać składkę rentową od wynagrodzenia emeryta pracującego na etacie
• Czy ZUS może stwierdzić, że ubezpieczony jest zleceniobiorcą, a nie przedsiębiorcą
• Kiedy wypadek podczas imprezy integracyjnej w podróży służbowej zostanie uznany za równorzędny z wypadkiem przy pracy

Pobieram emeryturę, ale podjęłam pracę na pół etatu, a wcześniej prowadziłam działalność gospodarczą. Pracodawca powiedział mi, że moje wynagrodzenie będzie w pełni oskładkowane, także składką rentową. Dlaczego tak jest, skoro pobierając emeryturę, nie mogę przejść na rentę z tytułu niezdolności do pracy? Dlaczego nie musiałam opłacać składek, gdy prowadziłam działalność gospodarczą? Czy umowa zlecenia byłaby oskładkowana?

Obowiązek odprowadzania składki rentowej także od wynagrodzenia emeryta pracującego na etacie wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Zgodnie z art. 9 ust. 4 m.in. pracownicy mający ustalone prawo do emerytury lub renty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Gdyby dodatkowo podjęli pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, wynagrodzenie ze zlecenia nie byłoby już oskładkowane. Wynika to z art. 9 ust. 4a ustawy systemowej. Zgodnie z nim zleceniobiorcy mający ustalone prawo do emerytury lub renty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy.