Czy odprawa pośmiertna należy się dziecku, którego matka nie była żoną zmarłego pracownika

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

1) małżonkowi;

2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Chodzi tu przede wszystkim o małoletnie dzieci pracownika. Należy przy tym zauważyć, że nie ma znaczenia, czy ojciec i matka dziecka byli małżeństwem.

Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej (czyli tak, jak w pytaniu), to przysługuje mu odprawa w wysokości połowy kwoty obliczonej przez pracodawcę odprawy.

Przepisy odnoszące się do odprawy pośmiertnej zawiera art. 93 KP.

Jeżeli odprawa przysługuje jedynie małoletniemu dziecku, należy ją wypłacić prawnemu opiekunowi dziecka. W tym przypadku będzie to matka dziecka, która powinna złożyć wniosek o wypłatę odprawy oraz przedstawić akt urodzenia dziecka w celu udowodnienia pokrewieństwa.

Ewa Drzewiecka

doktor nauk prawnych z kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie doradztwa z prawa pracy. Absolwent studiów podyplomowych HR Business Partner