Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składki

Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.

Polskie przepisy dopuszczają różne podstawy zatrudnienia. Najczęś ciej spotykane to: umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. Różnią się one między sobą sposobem świadczenia pracy, ale także rozliczeniem należności publicznoprawnych (podatków i składek na ubezpieczenia społeczne).

Umowa cywilnoprawna może przyjmować różne formy w zależności od statusu zawodowego osoby świadczącej pracę. Jeśli prowadzi ona jednoosobową działalność gospodarczą, taki kontrakt bywa potocznie nazywany umową B2B, a gdy nie prowadzi takiej działalności, określa się ją mianem umowy o świadczenie usług czy umową zlecenia.

Istotne cechy zatrudnienia

Reklasyfikacja umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę polega na zmianie jej kwalifikacji prawnej na podstawie rzeczywistego charakteru stosunku zatrudnienia.

Ważne! O rodzaju umowy nie decyduje jej nazwa, lecz sposób wykonywania obowiązków oraz cechy zatrudnienia.

Jeśli relacja między stronami spełnia przesłanki stosunku pracy okreś lone w kodeksie pracy (dalej k.p.) – czyli obejmuje podporządkowanie pracownika, osobiste świadczenie pracy, wykonywanie jej w określonym miejscu i czasie oraz odpłatność – sąd może uznać, że zawarty kontrakt cywilnoprawny (np. umowa zlecenie lub umowa B2B) w rzeczywistości jest umową o pracę. Stanowisko takie jest od lat ugruntowane w praktyce i szeroko prezentowane przez sądy.