Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę bez poinformowania pracownika a legalność monitoringu w pracy - Wyrok NSA z dnia 20 marca 2025 r., sygn. III OSK 1340/22

Przetwarzanie danych osobowych pracownika za pomocą monitoringu bez spełnienia wymogów RODO i Kodeksu Pracy jest nielegalne i nie uzasadnia wyjątków z art. 17 ust. 3 lit. e RODO. Nielegalnie pozyskane dane nie mogą być dalej przetwarzane ani wykorzystywane jako dowody sądowe.

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Rafał Stasikowski Sędziowie: Sędzia NSA Zbigniew Ślusarczyk Sędzia del. WSA Paweł Mierzejewski (spr.) Protokolant: Asystent sędziego Antoni Cypryjański po rozpoznaniu w dniu 20 marca 2025 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 22 lutego 2022 r. sygn. akt II SA/Wa 643/21 w sprawie ze skargi [...] Sp. z o.o. z siedzibą w [...] na decyzję Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia [...] grudnia 2020 r. nr [...] w przedmiocie przetwarzania danych osobowych 1. uchyla zaskarżony wyrok w całości i oddala skargę; 2. zasądza od [...] Sp. z o.o. z siedzibą w [...] na rzecz Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.