Czy ZFŚS może funkcjonować po wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy

PROBLEM

Jesteśmy spółką z o.o. z udziałem Gminy. Działa u nas jeden związek zawodowy. Spółka zatrudnia 48 pracowników. W kwietniu zarząd spółki wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP) ze skutkiem na dzień 31.07.2025 r. (przewidywał on wypłatę nagród jubileuszowych, dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, wyższe od kodeksowych odprawy emerytalne, wyższy procent wynagrodzenia chorobowego). Częścią układu był regulamin ZFŚS. Co będzie z jego uregulowaniami po 31.07.2025?

Pozostało 81% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania