Pracodawcy i pracownicy działów kadr muszą przygotować się na rewolucję na rynku pracy, jaką niewątpliwie będzie wprowadzenie nowych zasad dot. wynagrodzeń. Jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń? Wyjaśniają to prawniczki kancelarii GKR Legal, które analizują nowe obowiązki pracodawców i sposoby ujednolicania zasad wynagradzania oraz wyjaśniają, o jakie informacje na temat zarobków w firmie może ubiegać się pracownik.

Program szkolenia:
1. Luka płacowa i podstawowe założenia Dyrektywy UE 2023/970:
• czym jest luka płacowa?
• jakie korzyści płyną ze zmniejszenia luki płacowej?
• czy nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich pracodawców i współpracowników?
• do kiedy należy wdrożyć nowe regulacje?
2. Równa praca i praca o porównywalnej wartości
• jakie są kryteria wartościowania wynagrodzeń (umiejętności merytoryczne, doświadczenie, zakres odpowiedzialności)?
• jak kształtować strukturę wynagrodzeń?
• czym jest dyskryminacja płacowa?
• jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia przysługujące pracownikom objęte są regulacją?
• czy lepiej unikać premii uznaniowych?
3. Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji – obowiązki pracodawców oraz sposoby wdrożenia nowych zasad
• czy pracodawca zawsze będzie musiał wskazywać wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
• czy we właściwej umowie o pracę strony będą mogły zmienić wysokość wynagrodzenia?
• jak odnieść podane wartości do wynagrodzeń otrzymywanych przez aktualnych pracowników?
• o jakie dane nie będzie można dopytywać kandydata w trakcie rekrutacji?
4. Raportowanie w zakresie równości płac
• jakie podmioty będą zobowiązane do raportowania?
• jakie dane będzie zawierał raport?
5. Roszczenia i uprawnienia pracowników
• czy skuteczne będzie zastrzeganie w umowach klauzuli poufności płac?
• czy pracownicy będą mogli uzyskać informację, jakie wynagrodzenie otrzymuje inny współpracownik?
• za co pracownikom będzie przysługiwać odszkodowanie?
6. Praktyczne rekomendacje dla pracodawców
• czy już teraz warto przyjrzeć się strukturze zatrudnienia?
• czy przeanalizować regulaminy wynagradzania, opisy stanowisk pracy, zakresy obowiązków pracowników?
• jak rozmawiać o wynagrodzeniach z pracownikami?
• jakie konsekwencje finansowe grożą pracodawcom za niezastosowanie się od nowych regulacji?