Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 24 marca 2025 r., sygn. II SA/Gl 1678/24

Osoba ubiegająca się o świadczenie pielęgnacyjne na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych nie spełnia wymogu rezygnacji z zatrudnienia, jeżeli pozostaje w zatrudnieniu nawet przy korzystaniu z urlopu wychowawczego.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Wojciech Gapiński, Sędziowie Sędzia WSA Beata Kalaga-Gajewska, Sędzia WSA Edyta Kędzierska (spr.), Protokolant Monika Rał, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 marca 2025 r. sprawy ze skargi E. S. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Katowicach z dnia 14 października 2024 r. nr SKO.PSŚ/41.5/1711/2024/15722 w przedmiocie świadczenia pielęgnacyjnego oddala skargę.

Uzasadnienie

Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Katowicach decyzją z dnia 14 października 2024 r. utrzymało w mocy decyzję wydaną przez Prezydenta Miasta S. w dniu 1 sierpnia 2024 r. w sprawie odmowy przyznania skarżącej prawa do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad niepełnosprawnym synem J. S. za okres od 1 czerwca 2021 r. do 31 grudnia 2023 r. Powodem odmowy przyznania świadczenia było stwierdzenie przez organ, że strona nie spełniła przesłanek wymienionych w art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych w brzmieniu sprzed 1 stycznia 2024 r., gdyż pozostawała w zatrudnieniu. Ponadto w dacie przed zmianą przepisów strona nie złożyła wniosku o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.