Aktualności

Nowa ustawa o rynku pracy: jakie zmiany dla pracodawców

Reforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadr

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (dalej: u.r.p.s.z.) zacznie obowiązywać już od 1 czerwca 2025 r. Stanowi ona realizację części kamienia milowego dotyczącego efektywności instytucji na rzecz rynku pracy zapisanego w Krajowym Planie Odbudowy. Głównym jej celem jest udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz narzędzi służących aktywizacji zawodowej i podnoszenia kompetencji pracowników, co ma w konsekwencji skutkować zwiększeniem poziomu zatrudnienia w Polsce.

Regulacje u.r.p.s.z. uchylają w całości dotychczas obowiązującą ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. To krok w dobrą stronę – ustawa ta, mimo licznych nowelizacji, była tworzona z myślą o realiach sprzed ponad dwóch dekad. Tymczasem współczesny rynek pracy zmaga się z zupełnie innymi wyzwaniami – nie masowym bezrobociem, lecz chronicznym niedoborem pracowników, luką kompetencyjną i rosnącą presją płacową. System zbudowany na początku lat 2000 nie wytrzymał konfrontacji z rynkiem pracy ery cyfrowej, pracy zdalnej i hybrydowej oraz gigantycznych deficytów kadrowych.

Przepisy u.r.p.s.z. oznaczają odejście od dotychczasowego modelu zarządzania bezrobociem na rzecz aktywnego wspierania zatrudnienia. To wyraźna zmiana filozofii działania aparatu państwowego – z reaktywnego na proaktywne podejście do wyzwań rynku pracy.

Ważne! Nie mamy do czynienia z kolejną kosmetyczną nowelizacją, lecz z pełnoprawną reformą. To odejście od przestarzałego modelu zarządzania bezrobociem na rzecz aktywnego kształtowania rynku pracy.

Kogo dotyczyć będzie ustawa

Przepisy u.r.p.s.z. będą miały zastosowanie do obywateli polskich poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz pracę za granicą u pracodawców zagranicznych. Obejmą również określone grupy cudzoziemców, ich członków rodzin oraz osoby im towarzyszące.