Czy pracodawca może udzielić ojcu dziecka urlopu macierzyńskiego

Pracownik (tata) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale poproszony o dostarczenie zaświadczenia potwierdzającego w jakim wymiarze wykorzystała i w jakiej wysokości procentowej został wypłacony zasiłek mamie dziecka, pracownik (tata dziecka) dziecka dostarczył decyzje z PUE na podstawie której ZUZ odmówił świadczenia mamie dziecka od 2 kwietnia 2025 r. do 19 sierpnia 2025 r. Czy pracodawca może udzielić 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, o który wnioskuje pracownik (ojciec), w sytuacji, gdy matka dziecka otrzymała odmowę i nie wykorzystała przysługujących jej min. 14 tygodni urlopu macierzyńskiego? Zgodnie z art. 180 § 5 Kodeksu pracy, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.