NOWOŚĆ w Twoim INFORLEX: Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców
W obliczu rosnących wydatków związanych z zatrudnianiem pracowników, pracodawcy coraz częściej poszukują skutecznych i zgodnych z prawem sposobów na optymalizację kosztów pracy. Poradnik „Jak optymalizować koszty zatrudnienia” przedstawia aktualne rozwiązania, które pozwalają osiągnąć realne oszczędności – od umów cywilnoprawnych, przez outsourcing, po nowe możliwości wsparcia z urzędów pracy i funduszy szkoleniowych. Publikacja uwzględnia zmiany obowiązujące od 1 czerwca 2025 r., w tym nowe zasady odbywania staży i praktyk absolwenckich.
Przy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej w zatrudnianych ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).
Alternatywą dla zatrudnienia w ramach stosunku pracy osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy może być kontrakt menedżerski np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością. Innym sposobem na ograniczenie kosztów pracy jest możliwość skorzystania ze stażystów z urzędu pracy, praktykantów czy pracowników tymczasowych.
W poradniku „Jak optymalizować koszty zatrudnienia” prezentujemy rozwiązania pozwalające na obniżenie wydatków kadrowych, z uwzględnieniem najnowszych zmian w tym zakresie - obowiązujących od 1 czerwca 2025 r. tj.:
- przyjmowania stażystów z urzędu pracy,
- odbywania praktyk absolwenckich,
- nowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.
Z poradnika dowiesz się:
- jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne,
- na czym polega outsourcing pracowniczy,
- jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych,
- komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,
- jakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,
- jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia,
- kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe.
To praktyczne opracowanie stanowi cenne źródło wiedzy dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje również pracodawców, dyrektorów działów HR, menedżerów wyższego szczebla oraz biura rachunkowe świadczące usługi kadrowo-płacowe.
ZAPRASZAMY DO LEKTURY!
REDAKCJA INFORLEX
POTRZEBUJESZ POMOCY?