Czy pracownik, który nie ma zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy może otrzymać uzasadnione tym faktem wypowiedzenie

Mamy pracownika zatrudnionego w ramach robót publicznych na okres 7 miesięcy. Pracownik od 01.07.2025 do 12.08.2025 przebywał na zwolnieniu lekarskim. 13.08.2025 zgłosił gotowość do pracy, po czym został skierowany na kontrolne badania lekarskie. Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie o niezdolności do pracy. Zakład pracy nie jest w stanie zapewnić innego stanowiska pracy i w związku z tym zostało wręczone pracownikowi dwutygodniowe wypowiedzenie pracy. Pracownikowi przysługuje 7dni urlopu wypoczynkowego. Czy zgodne z prawem będzie wypowiedzenie na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 KP? Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, mimo że nie jest zdolny do pracy?