Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu nienależnie wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia

Były pracownik wygrał w sądzie pierwszej instancji w wyniku czego były pracodawca wypłacił mu w grudniu 2024 r. kwotę, która miała klauzulę natychmiastowej wykonalności wraz z odsetkami łącznie w wysokości X. Pracodawca odprowadził też należny podatek w kwocie Y oraz wystawił w 2025 r. byłemu pracownikowi PIT-11 za 2024 r. W maju 2025 r. sąd drugiej instancji w wyniku apelacji wydał wyrok na korzyść pracodawcy i nakazał byłemu pracownikowi oddać pracodawcy środki. Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu nienależnie wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy były pracownik powinien zwrócić pracodawcy kwotę, którą otrzymał na konto, czy kwotę, którą otrzymał na konto powiększoną o podatek wynikający z PIT-11? Jeżeli z podatkiem, to czy pracodawca powinien wystawić korektę PIT-11 byłemu pracownikowi za 2024 r. na podstawie której uzyska on zwrot podatku?