Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika po przerwie należy założyć nową dokumentację pracowniczą

Pracownik młodociany od 6 grudnia 2022 r. do 5 grudnia 2025 r. miał podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie zgodnie z harmonogramem szkoły zdał z wynikiem pozytywnym w czerwcu 2025 r. W związku z tym na zasadzie porozumienia stron 18 sierpnia 2025 r. rozwiązał umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września 2025 r. pracodawca zatrudnił ponownie pracownika na umowę o pracę. Czy w związku z drugim zatrudnieniem pracownik powinien ponownie wypełnić kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusz osobowy dla pracownika? Czy przed dopuszczeniem pracownika do pracy konieczne było przeprowadzenie szkolenia bhp?