Czy pracodawca powinien wyrównać zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego pracownikowi który uległ wypadkowi w pracy

Pracodawca zatrudnia do 20 pracowników, nie wypłaca zasiłków. Pracownik uległ wypadkowi w pracy, był to wypadek samochodowy nie z winy pracownika. Bezpośrednio po wypadku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 06.12.2024 r. do 31.12.2024 r. i od 01.01.2025 r. do 17.01.2025 r. Firma zmieniła biuro rachunkowe, tj. 2024 r. obsługiwało jedno biuro i od 2025 r. drugie. Pierwsze biuro rachunkowe wykazało okres zwolnienia lekarskiego za okres grudnia, jako okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, drugie biuro również wykazało zwolnienie lekarskie za okres stycznia jako wynagrodzenie chorobowe. W międzyczasie pierwsze biuro złożyło Z-3 o wypłatę zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, nie dokonało korekty zestawu rozliczeniowego ZUS DRA. W sierpniu 2025 r. drugie biuro po "sygnale" od pracownika złożyło Z-3 o wypłatę zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego (różnicę) i dokonało korekt zestawów rozliczeniowych za grudzień 2024 r. oraz styczeń 2025 r. wykazując wypłacone wynagrodzenie chorobowe jako wypłatę zasiłku. Z uwagi na to, że minęło 6 miesięcy ZUS odmówił wypłaty zasiłku za okres zwolnienia lekarskiego za styczeń 2025 r. (różnicy 20%). Jak należałoby postąpić w tej sytuacji? Czy zasadne będzie odwołanie się od decyzji ZUS? Czy pracodawca powinien we własnym zakresie zrekompensować pracownikowi różnicę 20% w zasiłku, (kwota netto jak z różnicy + ZUS i podatek)?