Braki w dokumentach nie odbiorą rekompensaty

Pracownicy, którzy w przeszłości wykonywali pracę w warunkach szczególnych, mogą z tego tytułu otrzymać to świadczenie. Zwiększy ono wysokość ich emerytury, bo podwyższy kapitał początkowy

Uprawnienie do rekompensaty przewidują przepisy ustawy o emeryturach pomostowych (dalej: u.e.p.). W myśl art. 2 pkt 5 u.e.p. rekompensata stanowi odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób, które nie mają ustalonego decyzją prawomocną prawa do emerytury pomostowej. Zgodnie zaś z art. 21 ust. 1 i 2 u.e.p. rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: u.e.r.), wynoszący co najmniej 15 lat.

Uwaga! Rekompensata nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do emerytury na podstawie przepisów u.e.r.

Dodatek do kapitału początkowego

Zgodnie z art. 23 ust. 2 u.e.p., rekompensata jest przyznawana w formie dodatku do kapitału początkowego, o którym mowa w art. 173 i art. 174 u.e.r). Nie jest zatem samoistnym świadczeniem pieniężnym. W przypadku spełniania przez ubezpieczonego przesłanek do jej nabycia, jest doliczana do kapitału początkowego i łącznie z nim podlega waloryzacjom, a w efekcie powiększa podstawę obliczenia jego emerytury (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 2024 r., sygn. akt I UZ 10/23).