Jak prawidłowo udokumentować okresy zatrudnienia

Od stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany dotyczące zaliczania do okresu zatrudnienia dodatkowych okresów pracy. Zgodnie z nowymi przepisami do okresu zatrudnienia wlicza się: okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, w których osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ponadto do okresu zatrudnienia wlicza się również udokumentowane okresy, w których osoba fizyczna nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym na podstawie odrębnych przepisów. Jak osoba fizyczna może udokumentować okresy, w których nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym? Jakie rodzaje umów zlecenia, zawartych na podstawie odrębnych przepisów i z jakich lat, mogą zostać wliczone do okresu zatrudnienia?