interpretacja

ZUS podtrzymuje stanowisko: tokeny oskładkowane

Zakład wydał kolejną interpretację, w której potwierdził, że od wartości tokenów wypłacanych pracownikom jako wynagrodzenie trzeba opłacić składki. Jednostkowy wyrok sądu tego nie zmienia.

Jeden z wnioskodawców wystąpił do ZUS z wnioskiem o wydanie interpretacji w sprawie oskładkowania tokenów, które zamierza zaoferować swoim pracownikom jako benefit. Jak wyjaśnia wnioskodawca, chodzi o tzw. token użytkowy, czyli kryptoaktywo umożliwiające właścicielowi tokena jego wymianę na towar lub usługę świadczoną przez producenta oprogramowania. Zakupione przez wnioskodawcę tokeny byłyby umieszczane na jego indywidualnym koncie (w portfelu pracodawcy). Po nabyciu przez pracownika tokena byłby on przekazywany na jego indywidualne konto (do portfela). Pracownik będzie uprawniony do nabycia od pracodawcy tokenów, i to po cenie niższej niż rynkowa. Różnica między ceną rynkową a ceną nabycia przez niego tokenów będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy.