Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 10 grudnia 2025 r., sygn. I SA/Gd 674/25

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Zbigniew Romała (spr.), Sędziowie Sędzia NSA Małgorzata Gorzeń, Sędzia NSA Elżbieta Rischka, Protokolant Starszy sekretarz sądowy Dorota Kotlarek, po rozpoznaniu w Wydziale I na rozprawie w dniu 10 grudnia 2025 r. sprawy ze skargi P. F. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 2 lipca 2025 r. nr 0115-KDIT1.4011.305.2025.2.MST w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1. uchyla zaskarżoną interpretację indywidualną, 2. zasądza od Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej na rzecz strony skarżącej kwotę 697 (sześćset dziewięćdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.

Uzasadnienie

Zaskarżoną interpretacją indywidulaną nr 0115-KDIT1.4011.3O5.2025.2.MST

z 2 lipca 2025 r. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał stanowisko P.F. (dalej: "Skarżący", "Wnioskodawca"), w zakresie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych za nieprawidłowe.

W dniu 7 kwietnia 2025 r. wpłynął wniosek Skarżącego o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.

W treści wniosku Skarżący wskazał, że od 6 marca 2023 r. jest pracownikiem holenderskiej spółki E. z siedzibą w H. (dalej: "E.", "Pracodawca"), na stanowisku Principal Software Engineer. Zatrudnienie z pracownikami E. w krajach, gdzie nie posiada zarejestrowanego pododdziału, opiera się na modelu Professional Employment Organisation (PEO)/ Employerof Record (EoR). Oznacza to, że E. przy zatrudnianiu polskich pracowników (w tym Wnioskodawcy) korzysta z usług podmiotu zewnętrznego (Professional Employment Organisation - PEO), który następnie, poprzez firmy EoR, zawiera polskie umowy o pracę z polskimi pracownikami. Zatem

w rzeczywistości EoR pełni rolę pracodawcy formalnego. Dzieje się tak, ponieważ E. posiada umowę z PEO, który nadzoruje formalny proces zatrudnienia pracowników