Czy umowa o pracę ze wspólnikiem spółki jest pozorna

W spółce zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę osoba, która jednocześnie jest udziałowcem tej samej spółki. Struktura udziałów przedstawia się następująco: pracownik posiada 30% udziałów w spółce, drugi wspólnik posiada 70% udziałów. Zgodnie z wpisem w KRS zarząd spółki jest jednoosobowy, jedynym członkiem zarządu jest wspólnik posiadający 70% udziałów, osoba zatrudniona na umowie o pracę (posiadająca 30% udziałów) nie pełni funkcji w zarządzie i nie jest uprawniona do samodzielnego podejmowania decyzji w imieniu spółki. Pracownik wykonuje pracę podporządkowaną, zgodnie z zakresem obowiązków, pod kierownictwem zarządu. W związku z ostatnimi doniesieniami medialnymi oraz orzecznictwem ZUS i sądów (m.in. przypadek, w którym ZUS uznał umowę o pracę za pozorną z uwagi na posiadanie udziałów w spółce), prosimy o odpowiedź na następujące pytanie: czy w przedstawionym stanie faktycznym istnieje ryzyko, że ZUS zakwestionuje umowę o pracę tej osoby jako pozorną i odmówi uznania podlegania ubezpieczeniom społecznym? Jeśli tak, jakie elementy mają kluczowe znaczenie dla oceny takiego ryzyka i jakie działania (organizacyjne lub formalne) mogłyby je ograniczyć?