rynek pracy

Wojna o nazwy stanowisk wciąż trwa

Zaledwie miesiąc po wejściu w życie przepisów nakazujących stosowanie neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę do Sejmu trafił projekt, który przewiduje uchylenie tych wymogów

Od 24 grudnia 2025 r., zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 807), procesy rekrutacyjne – od sformułowania ogłoszenia po finalną rozmowę – muszą być wolne od jakichkolwiek przejawów dyskryminacji, zwłaszcza tej ze względu na płeć. Posłowie PiS, którzy już w trakcie prac krytycznie wypowiadali się na temat zmian, chcą uchylenia przepisów w tym zakresie. Projekt w tej sprawie wpłynął do Sejmu w ubiegłym tygodniu.