Czy pracownik musi przepracowywać 3 lata na stanowisku pracownika socjalnego w celu nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Mam prośbę o udzielenie wyjaśnień w zakresie stosowania przepisów dotyczących dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom socjalnym, o którym mowa w art. 121 ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Z dniem 1 sierpnia 2024 r. na stanowisku pracownika socjalnego została zatrudniona osoba, która uprzednio była zatrudniona w innym ośrodku pomocy społecznej w okresie od 1 marca 2007 r. do 30 czerwca 2024 r. W czasie poprzedniego zatrudnienia pracownik nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego od 8 kwietnia 2018 r., który został wykorzystany w okresie od 11 lipca 2019 r. do 24 lipca 2019 r. Jednocześnie w trakcie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy pracownik korzystał z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, a następnie przebywał na urlopie wychowawczym w okresie od 10 czerwca 2022 r. do 30 czerwca 2024 r. Pomiędzy zakończeniem poprzedniego zatrudnienia a ponownym podjęciem pracy na stanowisku pracownika socjalnego wystąpiła miesięczna przerwa w zatrudnieniu. Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu oraz korzystanie z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy skutkują koniecznością ponownego przepracowania 3-letniego okresu, o którym mowa w art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej, w celu nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? W przypadku odpowiedzi negatywnej - od jakiego momentu należy liczyć 2-letni okres uprawniający do nabycia kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego: czy od dnia zatrudnienia u obecnego pracodawcy, czy od dnia nabycia prawa do dodatkowego urlopu u poprzedniego pracodawcy?