Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia z okazji Dnia Rodziny wlicza się do trzynastki

Kierownik jednostki budżetowej podjął decyzję o udziale w organizowanej cyklicznie akcji „Dwie Godziny dla Rodziny, Dwie Godziny dla Człowieka”, związanej z obchodami ustanowionego przez Zgromadzenie Ogólne Organizacji Narodów Zjednoczonych Dnia Rodziny. Z tego tytułu każdemu pracownikowi udzielono jednorazowo dwóch godzin zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w terminie wskazanym przez pracownika. Czy wynagrodzenie wypłacone za czas tego zwolnienia wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki? Czy w/w zwolnienie od pracy stanowi usprawiedliwioną nieobecność?