Czy pracownik artystyczny musi uzyskać zgodę na dodatkową pracę

Dodatkowa praca artysty bez zgody pracodawcy może skończyć się nie tylko konfliktem z dyrekcją, ale także utratą zatrudnienia. Pracownicy artystyczni instytucji kultury muszą pamiętać, że ustawodawca uzależnił możliwość podejmowania innych zajęć zawodowych od oceny pracodawcy, czy nie wpłyną one na realizację obowiązków służbowych. Zlekceważenie tego obowiązku może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Pracownicy instytucji kultury, a dokładnie pracownicy artystyczni, nie mogą dowolnie podejmować dodatkowych zajęć. Podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu wymaga uzyskania zgody pracodawcy, jeżeli dodatkowe zatrudnienie lub zajęcia mogłyby kolidować z wykonywaniem przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy (art. 31a ust. 4 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej; dalej: ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej).