Jak wyliczyć "13" dla osoby niepełnosprawnej

Starostwo powiatowe zatrudnia pracownika (umowa na stałe), który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W związku z orzeczeniem pracownikowi temu należą się dodatkowe dni wolne w wymiarze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto osoba niepełnosprawna ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych (nie częściej niż raz w roku) oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W naszym przypadku osoba ta wykorzystała 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz 2 dni z ww. 21 (na badania specjalistyczne). Czy podstawę do wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego ("13") należy pomniejszyć o dodatkowe dni wolne do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy?