Czy orzeczenie lekarza wydane do celów rentowych jest wystarczającym dokumentem dla uznania umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w zakresie uprawnień pracowniczych

Piszę w sprawie pracownika, który jest zatrudniony w naszej firmie na stanowisku kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t, ładowacz od lipca 2025 r. Panu kończy się umowa na czas określony i zastanawiamy się nad jej przedłużeniem, aczkolwiek na stanowisko wyłącznie ładowacza. Pan posiada rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, co odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności. Posiada zgodę lekarza medycyny pracy na pracę na tym stanowisku oraz przez 8 godz. dziennie. Dokumenty jakie posiadamy to decyzja ZUS w sprawie przeliczenia renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, według którego renta przysługuje na stałe. Czy na podstawie posiadanego dokumentu pracownik może korzystać z dodatkowych uprawnień pracowniczych przewidzianych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych tj. m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, skróconej normy czasu pracy czy dodatkowych przerw?