Jak kwalifikować wynagrodzenie pracownika urzędu powołanego do pełnienia funkcji pełnomocnika ds. realizacji Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Gminnego Programu Przeciwdziałania Narkomanii

Jak należy kwalifikować wynagrodzenie pracownika urzędu powołanego zarządzeniem do pełnienia funkcji pełnomocnika ds. realizacji Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Gminnego Programu Przeciwdziałania Narkomanii? Z zakresu obowiązków pełnomocnika oprócz prowadzenia działań związanych z profilaktyką i rozwiązywaniem problemów alkoholowych i przeciwdziałaniem narkomanii jest także współpraca z gminną komisją RPA oraz udział w jej posiedzeniach. W zarządzeniu zapisano, że wynagrodzenie określa odpowiednia uchwała podjęta na podstawie art. 4¹ ust. 2 i 5 ustawy z 26.10.1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Natomiast w uchwale rady widnieje zapis o miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 16,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Czy prawidłowym będzie zakwalifikowanie wynagrodzenia pełnomocnika jako przychód z działalności wykonywanej osobiście na podstawie art. 13 pkt 6 ustawy o PIT (przychody osób, którym organ władzy lub administracji państwowej albo samorządowej, sąd lub prokurator, na podstawie właściwych przepisów, zlecił wykonanie określonych czynności, a zwłaszcza przychody biegłych w postępowaniu sądowym, dochodzeniowym i administracyjnym oraz płatników, z zastrzeżeniem art. 14 ust. 2 pkt 10, i inkasentów należności publicznoprawnych, a także przychody z tytułu udziału w komisjach powoływanych przez organy władzy lub administracji państwowej albo samorządowej, z wyjątkiem przychodów, o których mowa w pkt 9). Co w takim przypadku ze składkami ZUS?