Czy powrót pracownika z Niemiec do pracy w Polsce wymaga nowej umowy i jakich formalności należy dopełnić

PROBLEM

Jesteśmy polską firmą delegującą pracowników tymczasowych za granicę. Nasz pracownik wykonywał pracę na terenie Niemiec, gdzie mieszkał od wielu lat. Podlegał opodatkowaniu w Niemczech oraz niemieckiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych. Obecnie będzie wykonywał pracę w Polsce, a jego centrum interesów życiowych i rodzinnych również znajdzie się w Polsce. Przenosi się na stałe do kraju. Czy w tej sytuacji powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę o pracę? Czy wystarczy aneks do dotychczasowej umowy, zmieniający miejsce wykonywania pracy? Czy wystarczy zgłoszenie pracownika do ZUS od 1 marca? Czy należy dokonać dodatkowych zgłoszeń do urzędu skarbowego lub czy pracownik powinien podjąć jakieś działania w tym zakresie?