Kiedy mechanizm podzielonej płatności (MPP) jest obowiązkowy wg art. 108a ust. 1a ustawy o VAT?

Przy płatności za towary lub usługi z załącznika nr 15 do ustawy o VAT, gdy kwota należności ogółem na fakturze przekracza 15 000 zł lub jej równowartość w walucie obcej.

Jakie sankcje grożą sprzedawcy za brak wyrazów „mechanizm podzielonej płatności” na fakturze?

Naczelnik urzędu skarbowego lub celno-skarbowego ustala dodatkowe zobowiązanie 30% kwoty podatku przypadającej na towary/usługi z załącznika nr 15 wykazanej na tej fakturze. Nie stosuje się, gdy zapłatę kwoty odpowiadającej kwocie podatku z faktury dokonano z MPP.

Czy brak oznaczenia MPP na fakturze odbiera nabywcy prawo do odliczenia VAT?

Nabywca ma prawo do odliczenia VAT nawet, gdy sprzedawca nie skoryguje faktury. Zapłata w MPP przez nabywcę chroni nabywcę przed negatywnymi konsekwencjami.

Jakie konsekwencje grożą nabywcy za zapłatę z naruszeniem obowiązkowego MPP?

Naczelnik urzędu skarbowego lub celno-skarbowego ustala dodatkowe zobowiązanie 30% kwoty podatku przypadającej na nabyte towary/usługi z załącznika nr 15 wykazanej na fakturze. Nie stosuje się, gdy dostawca rozliczył całą kwotę VAT. Wobec osób fizycznych z odpowiedzialnością za ten sam czyn nie ustala się.

Artykuł aktualny

na dzień 25.05.2026

tematy:

faktura korygująca

Data publikacji: 25.02.2026

Brak adnotacji o MPP na fakturze a zagrożenia podatkowe dla nabywcy

PROBLEM

Jak należy postąpić w przypadku otrzymania faktury bez wymaganego oznaczenia „mechanizm podzielonej płatności” (MPP), pomimo że transakcja ta podlega obowiązkowemu MPP. Czy jednostka samorządu terytorialnego (JST) ma obowiązek wystąpić o wystawienie faktury korygującej?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń