Czy do podstawy wymiaru trzynastki wliczamy wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem

Nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują w ciągu roku kalendarzowego 2 dni (lub 16 godzin) zwolnienia od pracy (art. 188 Kodeksu pracy) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nauczyciel zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, w tym składników zmiennych (średnia urlopowa). Wynagrodzenie za ten czas obliczane jest jak za urlop wypoczynkowy, włączając średnią z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw. W związku z tym mam pytanie. czy średnia urlopowa wypłacona za dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.) wlicza się do podstawy trzynastki u nauczyciela? Dni te traktuje się jako usprawiedliwioną nieobecność, podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego pomniejsza się o kwotę wynagrodzenia za te dni.