Ile może trwać uzupełniający urlop macierzyński w zależności od tygodnia ciąży i masy urodzeniowej dziecka?

Do 8 tygodni (dla dzieci urodzonych po 28 tygodniu ciąży, ale przed 37 tygodniem ciąży, o masie powyżej 1000g) lub do 15 tygodni (dla dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową do 1000g).

Co stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku.

Czy zasiłek za uzupełniający urlop macierzyński przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

Zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest przyznawany niezależnie od standardowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?

Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać ubezpieczeni: matka albo ojciec wychowujący dziecko urodzone przedwcześnie. Prawo przysługuje też ubezpieczonemu, który przyjął dziecko do rodziny zastępczej (z wyjątkiem zawodowej) lub je przysposobił, jeśli pobyt dziecka w szpitalu przypada po przyjęciu.

Porada aktualna

na dzień 13.06.2026

tematy:

urlop macierzyński

Data publikacji: 17.03.2026

Jak jest wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

PROBLEM

Dziecko urodzone 11.02.2026 w 34 tygodniu ciąży ważyło 2150g. Było hospitalizowane od 11.02.2026 do 22.02.2026. Matka dziecka złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski płatny 81,5%? W jakiej wysokości ma być wypłacony dodatkowy zasiłek macierzyński, czy też 81,5%?

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń