Logo Inforlex
Zaloguj
dodaj do schowka
Porada aktualna
na dzień 09.05.2026
tematy:
Data publikacji: 23.03.2026

Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży i urlopie macierzyńskim przysługuje trzynastka

PROBLEM

Czy pracownikowi należy się trzynastka, jeżeli pracownik w ciągu 2025 r. był: 1) 180 dni na L4 w wyniku ciąży, 2) 4 dni na "normalnym" chorobowym, 3) miał 2 dni opieki z tytułu art. 188 Kodeksu pracy, 4) od 4 listopada 2025 r. jest na urlopie macierzyńskim?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall
Zyskasz:
  • aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
  • Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
  • czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także
Książka
okładka
Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce
Źródło: INFORLEX Freemium
Copyright © 2026 INFOR PL S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.