Czy pracodawca może legalnie zatrudniać cudzoziemca po wygaśnięciu zezwolenia na pracę, jeśli złożono wniosek o jego przedłużenie

PROBLEM

Zatrudniamy pracownika z Ukrainy, który przyjechał do Polski przed wybuchem wojny na Ukrainie. Nie jest uchodźcą. Pozwolenie na pracę w Polsce kończy mu się 5 maja 2026 r. Złożył dokumenty drogą elektroniczną o przedłużenie pozwolenia na pobyt i pracę i poinformował o tym pracodawcę ustnie. Co powinien zrobić pracodawca z takim pracownikiem po 5 maja, jeżeli nie będzie miał przedłużenia pozwolenia na pracę? Czy samo złożenie dokumentów uprawnia pracownika do dalszej legalnej pracy, a pracodawcę do legalnego zatrudnienia? Czy pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę z dniem 5 maja, gdyby pracownik nie dostarczył zaświadczenia o przedłużeniu pobytu?