Czy student lub uczeń zatrudniony na umowę zlecenia zawsze jest zwolniony ze składek ZUS

W okresie wakacyjnym pracodawcy chętnie zatrudniają uczniów i studentów do prac sezonowych. Popularnym rozwiązaniem jest zawieranie z nimi umów zlecenia, co wynika z braku obowiązku opłacania składek ZUS. Osoby posiadające status ucznia lub studenta i nieprzekraczające 26. roku życia nie podlegają bowiem ani obowiązkowym, ani dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem skorzystania z tego rozwiązania jest jednak posiadanie aktualnego statusu ucznia lub studenta.

Zleceniobiorcy będący uczniami szkół ponadpodstawowych, a także studenci do ukończenia 26. roku życia, nie spełniają warunków do objęcia ich obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; dalej: ustawa systemowa), jak również ubezpieczeniem zdrowotnym (art. 66 ust. 1 pkt 1e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; dalej: ustawa zdrowotna).