Do jakiego rozdziału klasyfikacji budżetowej zaliczyć wpłaty na PPK od umów zlecenia

PROBLEM

Co zrobić w sytuacji, gdy w rozdziale 92605 - Kultura fizyczna (boiska Orlik) występują wynagrodzenia bezosobowe (umowy zlecenia), a od jednej z nich kadrowa naliczyła składkę PPK zgodnie z dyspozycją zleceniobiorcy? Czy w tym rozdziale można ponosić taki koszt, a jeśli tak, to w jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej należy go ująć?

RADA

Tak - wpłaty na PPK od umowy zlecenie powinny być ponoszone w tym samym rozdziale klasyfikacji budżetowej co wynagrodzenie z tej umowy, tj. w rozdziale 92605. Wpłatę podmiotu zatrudniającego na PPK (wpłata podstawowa 1,5% i ewentualna wpłata dodatkowa) klasyfikuje się do § 4110 „Składki na ubezpieczenia społeczne". Wpłata uczestnika PPK (składka potrącana z wynagrodzenia zleceniobiorcy) nie stanowi odrębnego wydatku jednostki - jest potrąceniem z kwoty brutto wynagrodzenia, które pozostaje w § 4170 „Wynagrodzenia bezosobowe".

UZASADNIENIE

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK) podmiot zatrudniający jest obowiązany do finansowania wpłaty podstawowej na PPK w wysokości 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 26 ust. 1 ustawy o PPK). Obowiązek ten dotyczy również zleceniobiorców podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. a ustawy o PPK). Koszty PPK ponoszone przez podmiot zatrudniający są nierozerwalnie związane z danym stosunkiem prawnym (umową zlecenia) i powinny być klasyfikowane w tym samym rozdziale co wynagrodzenie z tej umowy.

Wpłatę podmiotu zatrudniającego na PPK klasyfikuje się do § 4110 „Składki na ubezpieczenia społeczne" zgodnie z załącznikiem nr 4 do rozporządzenia Ministra Finansów z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Choć wpłata na PPK nie jest składką na ubezpieczenie społeczne w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, stanowi obligatoryjne obciążenie podmiotu zatrudniającego naliczane od wynagrodzenia i ma charakter analogiczny do składek na ubezpieczenia społeczne.

Wpłata uczestnika PPK (podstawowa 2% i ewentualna dodatkowa) jest potrącana z wynagrodzenia brutto zleceniobiorcy - podobnie jak zaliczka na podatek dochodowy czy składki ZUS finansowane przez ubezpieczonego. Nie stanowi ona odrębnego wydatku jednostki i nie wymaga odrębnej klasyfikacji. Wynagrodzenie brutto z umowy zlecenia pozostaje w § 4170 „Wynagrodzenia bezosobowe", a potrącenia (w tym wpłata uczestnika PPK) są jedynie sposobem rozdysponowania tego wynagrodzenia.

Jarosław Jurga

ekonomista, certyfikowany księgowy posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie finansów publicznych, praktyk specjalizujący się w zagadnieniach rachunkowości budżetowej. Absolwent studiów podyplomowych z zakresu polskich i międzynarodowych standardów rachunkowości oraz audytu wewnętrznego w jednostkach sektora finansów publicznych. Szkoleniowiec, autor i współautor kilkunastu publikacji książkowych oraz licznych publikacji z obszaru rachunkowości budżetowej oraz finansów publicznych